+420 284 821 008

  • Najděte nám techniky

    claim4
  • Chci dělat něco jinýho

    claim01
  • Najděte nám talenty

    claim02
  • Každý umíme něco jinýho

    claim05
  • Přišel jsem o řidičák

    claim04

Blog

Ke zvyšování minimální mzdy

11. 12. 2016

PhDr. Daniela Čajánková

Vyšší minimální mzda se zdá být jako velmi sociální a vstřícný nástroj, jak může stát ovlivňovat mzdovou politiku firem a zajistit lepší výdělek právě sociálně slabým. Je jasné, že lidé s nejnižšími příjmy na hranici minimální mzdy toto opatření přivítají. Vzhledem k tomu, že jde o opatření, které má charakter příkazu či povinnosti pro firmy, může se snadno stát, že se zvyšující minimální mzda stane kontraproduktivní a začne poškozovat především lidi, kterým je určená. Tedy nekvalifikované pracovníky, jejichž pracovní nabídka je díky vzdělání, ale i často díky jejich schopnostem, skutečně omezená. Každá firma zná cenu práce svých lidí. A jednoduše si promítne cenu práce nekvalifikované pracovní síly, které bude platit povinnou vyšší mzdu do celkového efektu, který tím získá. Může se stát, že vysoká minimální mzda způsobí, že část pracovníků, kteří z různých důvodů nedosáhnou na vyšší odměnu za svou práci, poté žádnou práci již mít nebudou. Prostě je firmy nezaměstnají. V případě ekonomických potíží budou první, kteří díky vysoké ceně práce budou propuštění. Důsledkem může být přeskupování těchto lidí, kteří by si mohli na své živobytí vydělávat sami do sociálního systému.

Přehled