Psychologická diagnostika
Testování pomocí psychologické diagnostiky je jednou z možných metod, která zpřesňuje výběr vhodných kandidátů do obsazovaných pozic. Využití psychologických testů výrazně snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatným výběrem. Svůj význam mají také při startu rozvojových programů pro zaměstnance.
Psychologickou diagnostiku je vhodné využít, potřebujete-li:
- zpřesnit výběr nových zaměstnanců
- vybrat nejvhodnějšího kandidáta na TOP manažerskou pozici
- cíleně zaměřit výběr kandidátů do pozic se speciálními nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti
- srovnat reálný osobnostní profil kandidáta nebo zaměstnance s kompetenčním modelem či ideálním profilem obsazované pozice
- nastartovat sebereflexi a podpořit další osobní rozvoj zaměstnance
Metody, které používáme, se opírají o standardní psychologické testy. Testové baterie jsou postavené vždy individuálně podle účelu a cílů zadání klienta. Pro jednodušší osobnostní screeningy používáme i pečlivě vybrané a v praxi ověřené techniky on-line testování.
Získané informace jsou zaměřeny na zjištění:
- osobnostního profilu a osobnostních vlastností
- sociálních modelů chování
- hodnotové orientace
- výkonových schopností
Výstupem a výsledkem psychologické diagnostiky je:
- osobnostní profil kandidáta či pracovníka v grafické podobě
- písemný závěr obsahující popis osobnostních vlastností, sociálního chování a výkonových schopností
- doporučení optimálního pracovního zařazení či využití testovaného
- doporučení pro další rozvoj kariéry a pro nasměrování osobního rozvoje
Každému účastníkovi poskytneme zpětnou vazbu o výsledcích formou osobní konzultace.
Psychologickou diagnostiku zajišťuje psycholog s dlouholetou praxí a specializací na problematiku výběru a psychologii v personalistice.