PSYCHOLOGICKÁ DIAGNOSTIKA
Potřebujete
- zpřesnit výběr nových zaměstnanců
- vybrat nejvhodnějšího kandidáta na TOP manažerskou pozici
- cíleně zaměřit výběr kandidátů do pozic se speciálními nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti
- srovnat reálný osobnostní profil kandidáta nebo zaměstnance s ideálním profilem obsazované pozice
- posoudit potenciál, který má firma v lidech
Pak vám můžeme prostřednictvím psychologické diagnostiky výrazně pomoci snížit riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatnými personálními rozhodnutími.
Metody, které používáme, se opírají o standardní psychologické testy. Testové baterie jsou postavené vždy individuálně podle účelu a cílů daných vašimi potřebami.
V převážné míře jsou zaměřeny na zjištění:
- osobnostního profilu a osobnostních vlastností
- sociálních modelů chování
- hodnotové orientace
- výkonových schopností
Výstupy, které můžete očekávat:
- výsledný profil osobnosti v grafické podobě
- písemný závěr s vyjádřením k osobnostním vlastnostem, sociálnímu chování a výkonovým schopnostem
- doporučení optimálního využití schopností testovaného kandidáta
- informace kam směřovat další rozvoj účastníků
- konzultaci pro management
O výsledcích poskytujeme zpětnou vazbu každému účastníkovi během osobního setkání. Ta se často stává silným seberozvojovým prvkem, který ovlivní i fungování v pracovní sféře.
Psychologickou diagnostiku pro pracovní účely zajišťuje psycholog s dlouholetou praxí v této profesní disciplíně.
Reference
