Kariérní poradenství
Kariérní a profesní poradenství využijete, potřebujete-li se rozhodnout o své profesní cestě či dalším vzdělávání, nebo potřebujete-li radu v tom, jak uplatnit znalosti, schopnosti, dovednosti a zkušenosti z předchozích pozic na trhu práce. Poskytneme vám informační zázemí, jak sladit váš individuální potenciál s nároky určitých profesí či pracovních pozic.
Je určeno především:
- Absolventům, kteří vstupují poprvé na trh práce a řeší problémy při přechodu mezi školou a prací.
- Těm, kdo jsou na „profesní křižovatce“ a hledají možnosti, kam své pracovní zaměření zcela nově zaměřit, uvažují o zásadní změně ve své profesní kariéře, jsou v současném zaměstnání nespokojeni, uvažují o rekvalifikaci.
- Všem, kdo uvažují o změně zaměstnání (při ztrátě, hledání zaměstnání, při rekvalifikacích, při obtížné pracovní adaptaci na novou pracovní pozici apod.).
- Těm, kdo potřebují pomoc při řešení problematických pracovních situací např. v mezilidských vztazích na pracovišti, ve vztazích mezi nadřízenými a podřízenými, jak zvládat vysoké pracovní nároky, stres apod.
Poskytneme Vám poradenství některou z následujících forem:
- psychologická diagnostika - na základě zpracování osobnostních, případně výkonnostních testů vám pomůžeme zformulovat optimální profesní směřování, jde o posouzení osobnostních předpokladů k profesnímu uplatnění a k dalšímu vzdělávání
- konzultace při výběru profesní kariéry - pomoc s volbou povolání (plánování kariéry)
- pomoc při hledání práce - pomoc s orientací a uplatněním na trhu práce (profesní předpoklady, současné i předpokládané nabídky, podmínky přijetí do zaměstnání, pomoc s přípravou na výběrové řízení (psaní životopisu, motivačního dopisu, příprava na pohovor a jeho průběh)
- volba vhodného způsobu rozvoje osobnosti - návrh vhodného doplnění kvalifikace, možnosti školení, rekvalifikace
Kariérní poradenství mohou využít nejen jednotlivci, ale i firmy pro své zaměstnance.
Pro firmy je významné v situacích:
- vytipování talentů nebo zaměstnanců s perspektivou
- tvorba kariérních a rozvojových plánů pro zaměstnance