Assessment Centrum
Assessment Centrum je zpřesňující výběrovou metodou. Umožňuje detailně prověřit konkrétní schopnosti a dovednosti kandidátů, identifikovat jejich silné a slabé stránky, srovnat výkony a způsoby chování účastníků Assessment Centra. Přináší větší objektivitu do personálního rozhodování a řízení. Přináší odpovědi na otázky a předem specifikované cíle klienta.
Assessment Centrum je vhodné využít, potřebujete-li:
- obsadit pozici s vyššími nároky na kompetence, především pozice manažerské, specialistů a pozice klíčové pro firmu, kde chyba ve výběru znamená finanční a jiné ztráty
- identifikovat a ověřit optimální modely chování např. prodejní dovednosti, leadrovské předpoklady, týmovou spolupráci apod.
- zajistit interní výběrové řízení, které spravedlivě vyhodnotí a porovná předpoklady zaměstnanců na základě objektivního hodnocení
- vybrat kandidáty pro speciální mise např. pro dlouhodobé pobyty v zahraničí, pozice, kde jsou vysoké nároky na odolnost vůči stresu apod.
Program Assessment Centra je vždy sestaven na základě konkrétních požadavků a kritérií stanovených klientem. Jednotlivé metody jsou navrženy na základě žádoucího profilu výkonových, osobnostních, sociálních a manažerských kvalit potřebných pro výkon pozice. Typ, náročnost a množství použitých technik se liší v závislosti na potřebách klienta.
V Assessment Centru metodologicky kombinujeme využití dynamických metod s pasivními (psychologické testy). Využíváme simulací typických modelových situací, například z pracovních činností, ve formě praktických cvičení, hraní rolí, řešení případových studií. V oblasti dynamických metod bývají zařazeny skupinová práce, práce ve dvojici, individuální cvičení.
Na přípravě, realizaci a vyhodnocení výsledků Assessment Centra pracuje zkušený psycholog.
Výstupem a výsledkem Assessment Centra je:
- charakteristika hodnocených osob z hlediska posuzovaných kritérií (např. předpoklady pro týmovou spolupráci, modely chování, role v týmu, způsoby řízení druhých, míra adaptability, úroveň prezentačních dovedností apod.)
- doporučení pro výběr vyplývající z porovnání výsledků dosažených mezi účastníky Assessment Centra, doporučení nejvhodnějšího kandidáta
- zpětná vazba pro účastníky